1. Nguồn lao động
1.1. Thế mạnh
- Nguồn lao động dồi dào.
- Người lao động cần cù, sáng tạo, có kinh nghiệm sản xuất phong phú gắn với truyền thống của dân tộc.
- Chất lượng lao động ngày càng được nâng lên
1.2. Hạn chế
- Lực lượng lao động có trình độ cao còn ít.
- Thiếu đội ngũ cán bộ quản lí, công nhân kĩ thuật lành nghề.
2. Cơ cấu lao động
2.1. Cơ cấu lao động theo các ngành kinh tế
- Cuộc cách mạng khoa học - kĩ thuật và quá trình đổi mới đang làm thay đổi mạnh mẽ cơ cấu sử dụng lao động xã hội ở nước ta.
Bảng: Cơ cấu lao động có việc làm phân theo khu vực kinh tế, giai đoạn 2000 - 2014 (đơn vị: %)
Năm | 2000 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2014 |
Tổng số | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Nông - lâm - ngư nghiệp | 65,1 | 61,9 | 60,3 | 58,8 | 57,3 | 46,3 |
Công nghiệp - xây dựng | 13,1 | 15,4 | 16,5 | 17,3 | 18,2 | 21,3 |
Dịch vụ | 21,8 | 22,7 | 23,2 | 23,9 | 24,5 | 32,4 |
- Cơ cấu lao động phân theo ngành kinh tế có sự chuyển dịch tích cực:
2.2. Cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế
Bảng: Cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế, giai đoạn 2000 - 2014 (đơn vị: %)
Năm | 2000 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2014 |
Nhà nước | 9,3 | 9,5 | 9,9 | 9,9 | 9,5 | 8,6 |
Ngoài Nhà nước | 90,1 | 89,4 | 88,8 | 88,6 | 88,9 | 83,6 |
Có vốn đầu tư nước ngoài | 0,6 | 1,1 | 1,3 | 1,5 | 1,6 | 7,8 |
2.3. Cơ cấu lao động theo thành thị và nông thôn
Bảng: Cơ cấu lao động phân theo khu vực thành thị, nông thôn năm 1996, 2005 và 2014 (đơn vị: %)
Năm | Tổng | Nông thôn | Thành thị |
1996 | 100 | 79,9 | 20,1 |
2005 | 100 | 75,0 | 25,0 |
2014 | 100 | 69,6 | 30,4 |
=> Nhìn chung, năng suất lao động xã hội ngày càng tăng, song vẫn còn thấp so với thế giới.
3. Vấn đề việc làm và hướng giải quyết việc làm
3.1. Vấn đề việc làm
- Việc làm là một vấn đề kinh tế - xã hội lớn ở nước ta hiện nay.
- Mỗi năm, nước ta tạo ra thêm gần 1 triệu việc làm mới, tuy nhiên tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm vẫn còn gay gắt:
Biểu đồ: Tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị và thiếu việc làm ở nông thôn phân theo các vùng năm 2018 (%)
3.2. Hướng giải quyết việc làm